湖北公务员网：京山县实施年轻公务员成长工程
2012-05-02 湖北公务员考试网
湖北公务员考试网（http://www.hbgwy.org/）了解到：湖北省京山县着眼未来5-10年公务员队伍建设的战略需要，按照“优化结构、统筹遴选、强化培训、挂职锻炼、跟踪管理”的总体思路，实施年轻公务员成长工程。
成长工程从招录环节开始谋划，2012年共申报考试录用公务员72名，逐步解决县、乡镇机关公务员年龄老化、结构不合理的问题。同时，经过推荐、审查、考试等程序，确定60名优秀年轻公务员作为第一批重点培养对象。采取封闭集中培训、县委常委分别授课等方式，用30天时间，在县委党校（行政学校）对60名年轻公务员进行重要理论问题学习、重大现实问题研讨、党性教育和党性锻炼、知识更新与能力提升等内容的培训，强化公务员职业道德建设，全面提升年轻公务员整体素质。根据优秀年轻公务员个人的经历、特长、潜能，有针对性地选派到适合本人发挥特长的省、市、县机关或派驻到企业、农村进行挂职锻炼，丰富阅历，增长才干。
同时，该县建立年轻公务员成长工程人才库，根据公务员不同的性格特点、专业特长、工作经历等，进行分门别类信息登记建库，全面掌握年轻公务员平时思想、学习和工作动态，加强教育引导。对优秀年轻公务员培养对象，按照“发现一批、使用一批、储备一批”的思路，进行长期跟踪、重点培养，促其健康成长。
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★湖北京山县公务员局加强评价结果、规范评价程序
近年来，湖北省京山县公务员局建立健全服务对象评价经济发展部门公务员的“定岗定人定向测评”的履责评价机制，强化了履责问责机制建设，推动了开展创先争优争做“人民满意的公务员”活动。机制建立以来，共有17名公务员（参公管理人员）被诫勉谈话、调整工作岗位等。
★京山县推行新录用公务员最低服务年限协议制
湖北省京山县为保持县、乡公务员队伍的相对稳定，推行新录用公务员最低服务年限协议制，要求新录用公务员必须在规定的时间到县公务员局报到，集中签订《新录用公务员最低服务年限协议书》。
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