如果组织一个大型招聘会，你认为需要多少人？如何分工？

　　【测评要素】计划、组织、协调能力

　　【答案要点】

　　（1）原则：成立会务中心，负责此次招聘会的计划、组织与协调工作。

　　（2）根据工作需要，在会务中心之下成立会务组、联络组、宣传组、招聘组和机动组。

　　（3）会务组负责招聘会的全部后勤保障工作，比如安排场地、提供招聘会所需要的工具、安排工作人员的餐饮等等；联络组负责保持会务中心与各小组以及各组之间的联系通畅；宣传组负责招聘宣传工作；招聘组则专门负责具体的招聘工作，包括收取应聘者的材料、组织笔试和面试等等；机动组则随时待命，负责支援各个小组的工作。

　　（4）人员的数量应当根据招聘会规模的大小与实际工作的需要来定，原则上要保持一定的机动能力。

　　大学4年的收获与遗憾。

　　【测评要素】职业匹配性

　　【答案要点】

　　（1）表态：收获大于遗憾。

　　（2）收获：学业、思想、身体、社会经验、荣誉，最后归结为能力与性格两大方面。

　　（3）遗憾：务必不能太多，而且不能涉及能力与性格方面的负面暗示。

　　（4）总结：经过4年学习，虽小有遗憾，但收获颇丰，成熟不少。强调与公务员工作相接口的。

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