今年是公务员法实施五周年。记者从国家公务员局了解到，公务员法实施的五年中，近１４００万人次参加了公务员主管部门面向社会公开招考和各类转制考试，为各级机关考试录用了近８０万优秀人才，考试录用成为推行公务员制度的一面旗帜。

　　五年来，各地不断加大实行“凡进必考”力度，全国各省区市基本实现省、地、县、乡四级联考，形成了从中央到地方定时定期招考的机制。通过考试录用，一大批有基层工作经历、年纪轻、学历高、素质好的人才进入各级党政机关。２０１０年，全国录用的公务员大学本科以上学历的比例达到了７０％以上；中央机关录用的公务员中，来自工人、农民、教师、医生、工程师等普通群众家庭的达到９０％以上。

　　据介绍，为了使各类人才能够公平竞争，公务员考录的制度设计高度重视起点公平，不断完善公平措施。在身份上，取消了干部和工人、农民和城镇居民的界限；在地域上，打破了京内外和省内外的户籍限制；在条件上，取消了对性别、民族、外形外貌、婚姻状况等不合理的规定；在学历上，坚持平等对待国家承认学历的各类人员。

　　为了保证过程公平，不断完善招考职位资格条件设置和审核，完善面试相关制度和流程，科学设定考察程序和考察要素，完善体检标准和流程。在招录过程中，实行了招考政策、录用计划、招考职位、资格条件、考录程序、考录结果公开，主动接受各方面监督，人们形象地称这项考试为“玻璃房子里面的竞争”。